在《鸿图之下》中，4星武将与装备的留存与拆解直接影响战力提升效率。本文围绕"必留必拆"与"必存必拆"原则，解析武将定位、装备优先级及阵容搭配逻辑，帮助玩家精准决策资源分配，实现战力跃升。
一、武将定位：区分功能型与潜力型
必留武将需满足三大条件：①具备独特技能组合（如控制型搭配输出型）；②基础属性达到当前阵容需求值（攻击/防御/速度）；③存在成长空间（可通过升级书或装备提升上限）。例如寒江垂钓（控制+治疗）在团队中不可或缺，而基础输出型武将如猎户需要对比其他4星武将的性价比再决定留存。
必拆武将主要包含两类：①功能重复型（如多个治疗型武将）；②属性短板型（攻击低于5星基准线30%且无成长可能）。建议优先拆解输出位冗余武将，将资源投入核心战力培养。
二、装备优先级：建立动态评估体系
必留装备需同时满足属性达标（攻击/防御≥队伍平均15%）和功能适配性。例如疾风剑（攻击+速度）适合速攻流，而玄铁甲（防御+闪避）适合持久战。同一装备在不同阶段价值不同，前期优先选择泛用性高的装备。
必拆装备包括：①属性严重失衡型（攻击低于队伍基准线50%）；②功能冲突型（如同时携带攻速与暴击装备）；③版本淘汰型（如过时特效装备）。建议通过装备库对比系统，定期淘汰落后装备。
三、阵容搭配：构建弹性战斗体系
核心阵容需包含2-3个功能互补的4星主战将，搭配1个辅助型武将。例如剑客+刺客+谋士的攻防组合，需确保武将技能存在30%以上的协同增效空间。当队伍出现功能断层时（如缺乏控制），应优先拆解低效武将而非4星主战将。
四、资源分配：建立梯度培养机制
初期（1-20级）应优先培养1-2个核心武将，确保其装备完整度达80%以上。中期（21-50级）转向多流派测试，保留3-4个测试武将。后期（50级+）则需建立武将梯队，将70%资源投入前3名潜力武将。
五、实战技巧：动态调整留存策略
战斗中需实时观察：①核心武将是否频繁死亡（需拆解低生存武将）；②技能触发率是否达标（拆解协同性差的武将）；③敌方阵容变化（调整装备侧重点）。建议建立武将成长曲线图，每5场战斗评估一次留存价值。
【核心策略总结】在《鸿图之下》中，4星武将的留存需遵循"功能不可替代+成长空间充足"原则，装备拆解应侧重属性冗余与版本适配性。建议建立动态评估模型，每阶段根据战力需求调整资源投入比例，将4星战力利用率提升至85%以上。
【常见问题解答】
Q1：如何判断武将是否具备成长潜力？
A：观察其基础属性是否接近5星基准线（攻击≥200，防御≥150），且技能存在强化空间（如寒江垂钓的暴击率提升至35%）
Q2：装备拆解后如何快速补齐？
A：优先获取版本推荐装备（当前T0级装备库更新频率为每赛季2次），利用装备合成系统升级核心装备
Q3：资源不足时如何取舍？
A：优先保留攻击位武将（影响战局权重40%），装备位可暂缓更新至关键属性达标
Q4：4星与5星武将培养成本差异？
A：5星武将前期培养成本高30%，但后期战力增幅达200%，建议在达到黄金战令（50级）后再考虑升级
Q5：如何避免装备功能冲突？
A：使用装备筛选系统（功能冲突检测功能），建立专属装备库分类（攻击/防御/辅助）
Q6：阵容调整频率建议？
A：每10场战斗进行一次评估，每赛季末进行大重构，保留不超过3个非核心武将
Q7：装备升级最佳时机？
A：在武将装备栏位空置率达30%时升级（系统提示最佳状态），可节省15%资源消耗
Q8：如何应对敌方控制流阵容？
A：拆解低闪避武将，优先补充护甲+反控装备（如寒江垂钓+玄铁甲组合）
